Законопроект об удалённой работе по-прежнему находится в стадии разработки. Несколько его главных пунктов обозначают следующее:

  • нельзя злоупотреблять рабочим временем фрилансера, "растягивая" его;
  • тем не менее, на звонки начальства сотрудник должен реагировать незамедлительно;
  • при работе сотрудника на собственной технике и со своими средствами связи ему должны быть компенсированы все затраты (с условием, что этот пункт прописан в документах работодателя).

В том случае, когда дистанционный сотрудник отправился в поездку, чтобы выполнить задание своего шефа и с ним произошёл несчастный случай – попал в ДТП, упал на улице – работодатель будет обязан отнестись к инциденту, как к производственной травме и оплатить компенсацию, выразил своё мнение Дмитрий Матвеев, который является юристом по трудовым спорам. В подобных ситуациях важна сама фиксация вызова в офис, – поясняет Дмитрий.

Фиксировать нужно даже:

  1. Письмо с электронной почты;
  2. Сообщения в мессенджерах;
  3. Запись на диктофоне телефонного звонка.

Прямым текстом в законопроекте об этом не сказано, но там говорится, что на любое сообщение работодателя работник обязан сначала подтвердить получение. Зафиксировать необходимо помимо полученных от начальника заданий ещё любую просьбу срочно выехать. Абсолютно все переговоры с начальством работник должен записывать.

Сырые моменты законопроекта

Нерешённым остается вопрос о командировке для дистанционного сотрудника.

  1. Позволить ли работодателям отправить сотрудника в рабочую поездку в другой регион и страну, пока этот вопрос так и остался нерешённым.
  2. Имеют ли право «удаленные труженики» отказаться от поездки, этот вопрос также не решен.

Большинство экспертов выражают опасение, относительно того, что пока ещё не существуют командировочные правила для новых форматов работы. Работодатель может решить – пусть сотрудники сидят дома, а в перспективную поездку будут снаряжать тех, кто продолжает оставаться в офисе.

Дистанционные сотрудники также должны иметь право на поездку в командировку по указу начальства. Желательно обозначить это в Трудовом кодексе, уточнить соответствующие формулировки и учесть особенности дистанционной деятельности, – высказал своё мнение Комиссаров.

Недостатки и критика законопроекта

Юристы его одобрили несмотря на ряд недостатков, а парламентская идея представляется им неотработанной, ещё в "сыром" виде. К примеру, неясно, как следует поступать при внезапном порыве начальства срочно вызвать работника к себе в течение дня.

Он потратит время и деньги на дорогу: как следует это компенсировать? Следует ли ожидать сдвижения дедлайнов, если сотрудник попал в пробку и не успел выполнить поручение?

Эти и многие другие практические вопросы активно поднимают юристы, так как в текущей версии проекта ответов на них пока нет. Со стороны экспертов, представляющих Российский народный фронт, уже поступили поправки в Думу.

Основная идея поправок заключается в том, чтобы новый законопроект стал для фрилансеров и их работодетелей более ясным, прозрачным и понятным. Дальнейшее развитие событий покажет второе чтение.

Как можно скорректировать проект?

А. Комиссаров, один из председателей штаба ОНФ, так комментирует ситуацию:

  • ОНФ предлагает внести в законопроект несколько важных поправок (например, право начальника на вызов работника в офис, если это необходимо);
  • при оформлении поездки как командировочной все затраты сотрудника будут возмещены.

При этом, перевод на "удалёнку" станет максимально простым. Работодатель издаёт соответствующий приказ с установлением тех случаев, когда согласие сотрудника не играет роли, а уведомить его о явке могут в дистанционном формате.